Kompozit vezetői hatékonysági mutató
Súlyozott KPI-okból olyan indexet képezünk, amellyel eltérő területek is összehasonlíthatók.
A különböző területek teljesítménye nem összevethető, hiányzik az egységes vezetői KPI.
Súlyozott KPI-kból képzett Szervezeti Hatékonysági Index készül, amely összehasonlíthatóvá teszi a területeket és támogatja a felsővezetői döntéseket.
A szerepkörökre jellemző KPI-ok súlyozásával egységes Szervezeti Hatékonysági Indexet hozunk létre, amely számszerűen összeveti a teljesen eltérő területeket.
A KPI-ok szerepkörönkénti célértéket kapnak, így eltérő elvárások állíthatók be junior, szenior, coach vagy vezető szinteken, mégis homogén összehasonlíthatóságot adnak.
Az eredmény vezetői szintű összehasonlíthatóság és döntéstámogató insight.
Vegye fel velünk a kapcsolatot, és küldünk egy testreszabott ajánlatot.
Ajánlatkérés